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不合适的工资计件方案,毁了一个服装工厂!!!



工资方案很重要:长期接触做车间一线的兄弟,对工厂的工资方案多少了解,工资方案或多或少都不尽人意。兄弟们一边是抱怨,一边是不断努力,也许,生活就是这样吧!

工厂普遍的工资方案

不同的工厂采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件(大部分工厂是采用计件的方式),计件方案好不好?

工厂计件工资制度

好处:

一,可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!

二,员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。

三,让企业的支出相对明明白白,利于成本控制,有效控制住隐性浪费。


坏处:

一,员工容易只讲数量,不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。

二,只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。

三,小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。

四,新产品难度大的,对管理人员要求提高很多。

计件工资注意事项

一,需要一名熟悉工艺,精通生产流程的管理人员,精准,权威。

这是首要条件,所谓的不是金刚钻,别揽瓷器活。

定工价的那个人,一定要见多识广,一定要是从一线做起来的具有丰富行业经验及职业素养的人。

学历再高,理论素养再强,只要没有长时间的一线生产操作经验,都是白搭。

他还要有一颗精于计算的头脑,一个人的算计深度要超过企业所有一线工人所能算计的总和!

这个人相当难找,这也是很多企业采用计件制问题百出的根源所在!

计件工资不是越高越好?

哪个工厂都要赚钱,视情况定吧。如果工厂效益好,利润高,可以适当高点。如果效益一般般,不求太高,但整体工资要比同行高那么一点点。

因为计件制度一旦形成,那么,真正能留在企业里长年工作的基本上都是些行业里技能过硬,能打能拼的工人。

没有整体高于同行的薪资待遇,招不到人,留不住人,很多事都不好整改和推行。

人管人,累死人,钱管人,很容易!


计件工资底是不是关键?

在计件制的工厂里,工资低点还不是最关键。最最要命的是有人低有人高,人哪,不患贫而患不均。工人的攀比心很强,同行的平均工资是三千,你厂里计件工人最低工资是一万,最高工资是两万。理论说应该没问题,但实际上就会出大乱子。工资平均很重要,哪怕低到人均三千五,只要没有太高太低的情况出现,也不会出太大的乱子!

工人在意的是什么?

工人在意的是努努力力工作一个月之后拿到手里的钱是多少。

钱是最实在的。企业实行计件工资制度依旧要严格遵守作息时间。该上班时要上班,该下班时才下班。

很多企业的管理者陷入一个误区。他们认为,反正工人是计件的,你做了就有钱,多劳多得,不劳不得,你上不上班管我什么事?

如果是这样,那就大错特错了。

企业的制度还是要的,松散的工人,必然带来松散的管理,松散的管理,必然带来松散的品质及服务。到最后,会有章不依,有令不行。

计件工资是不是就定个单价?

作为企业的管理层,要深悉计件制的弊病。那就是再高水平的工价制定者制定出来的工价也会有高有低,这是没有办法的事情。哪怕你就是能达到理论状态下的绝对平均,由于工人有勤快不勤快之分,有力气大小之分,有天生的动作快慢之分。

工价的权威

实行计件工资制度,一定要保证工价的权威性。

很多工厂出现这种情况,定额一公开,工人就闹,闹一闹,管理人员为了息事宁人,就加一加。

聪明的管理人员一开始会故意定低,等工人闹了,再讨价还价,一点点加。弄得企业管理跟个小商小贩似的。每次上新产品都得闹一闹,一个把控不好,就是一次群体性罢工事件。

计件工资,一定要做到一开始就公开透明。

一定要一开始就公布出来。很多工厂,管理人员不专业,定工价没把握,通常采用的方法是先做做看,过些天再根据工人的效率定。

如果是这样,时间一久,工人一定会发现。他们在没有知道工价之前,一定会慢慢做,等你定出来以后,他们才会努力做。

有些工厂的工资是藏着掖着,这样员工怎么能静心工作?

品质控制:计件制非常容易出现品质问题,工人讲数量不讲质量。

这是一个头大的问题。

能解决吗?能!肯定能!但要注意方法。

管理人员要不断宣传品质观念,事实高品质跟高效率是不相冲的,可以说,没有高品质,就没有高效率。

高品质是高效率的基础,一定要让工人明白这一点。员工在生产的时候要班长和管理人员不断巡检,下道工序的操作员工要负责上道工序的品检。只要各项制度执行到位,品质控制好还是没有问题的。这是观念问题,不是计件计时的问题。

计件控制不了品质,计时同样控制不住!

采用计件制,很容易形成让工人你追我赶的氛围。如果达到这个状况了,管理人员就得小心。

很多工厂,旺季员工没有休息,工作12小时,员工其实很疲惫。管理人员要控制住劳动时间和强度,凡事过了极限就不行。工人太累,太拼,短期内没问题,给企业带来效益。如果时间一长,人毕竟不是铁打的,会疲,会厌倦,会出工伤。

所以,要掌握好那个度,凡事适可而止,不然不利于企业的持续发展。

工厂淡季怎么办?

工厂会出现淡旺季,旺季好说,全员值满勤,但淡季时麻烦就出现了。所以实计件制的同时要制定淡季的保底制。不能按月保底,要按日保底。

上班的员工要尽量上足一天的时间,上一天有一天的计件工资,没上班的那天按日补贴多少钱,如果安排上班不上班,取消当日补贴。

以上供工厂厂老板及管理者参考!


注:文章转载于公众号:服装智能制造精英俱乐部



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